工伤请假时绩效工资的扣除，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您详细说明：
1、绩效工资与工伤治疗期福利挂钩。若公司绩效工资包含与正常出勤相关的福利性绩效，而工伤请假处于《工伤保险条例》第三十三条规定的停工留薪期内（职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变（由单位按月支付）。若绩效工资属于“原工资福利待遇”，公司在此期间扣除绩效工资则不合法，会影响其正常发放。
2、劳动合同约定工伤请假绩效发放比例。若劳动者与公司在劳动合同中明确约定工伤请假期间绩效工资按正常工作期间的一定比例（如80%）发放，公司则不能全额扣除，而应按合同约定比例支付。这种特殊约定会限制绩效工资的扣除金额。
3、公司有与工伤康复挂钩的特殊绩效规定。部分公司针对工伤员工设置与康复情况相关的绩效激励（如按时康复治疗、积极配合工伤认定等可获绩效奖励）。若工伤请假期间员工因客观原因无法满足这些特殊绩效要求，公司以此为由扣除基础绩效部分，需结合具体规定判断其合理性与合法性。
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工伤请假时绩效工资被扣，可能给劳动者带来法律风险，以下为您举例说明：
1、公司以“未提供劳动”为由全额扣绩效。若劳动者在工伤请假期间，公司仅以“未到岗提供劳动”为由全额扣除绩效工资，且忽略工伤请假这一特殊情况以及劳动合同或规章制度中关于绩效工资的具体约定，这种行为可能构成违法克扣工资，劳动者有权要求公司补发被扣绩效工资。
2、公司依据未合法制定的规章制度扣发绩效。若公司扣除工伤请假期间绩效工资所依据的规章制度，未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，也未向劳动者公示或告知，则该制度不具法律效力，公司据此扣发绩效工资的行为违法，劳动者可通过法律途径要求返还被扣工资。
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处理工伤请假绩效工资是否被扣的问题时，劳动者常因不了解相关规定出现错误操作，影响自身权益，以下为常见错误：
1、忽视证据收集。部分劳动者发现绩效工资被扣后，未及时收集保存工资条、劳动合同、工伤认定书等证据，等到维权时才发现证据不足或丢失，导致无法有效证明公司扣薪行为，增加维权难度。
2、直接拒上班或消极怠工。有些劳动者在与公司就绩效工资扣除产生争议后，采取直接拒上班或消极怠工的方式对抗，这不仅无法解决问题，反而可能因违反公司规章制度被以旷工或违纪处理，使自身陷入更不利境地。
3、超过维权时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。部分劳动者因不了解法律规定，未在法定时效内通过法律途径维权，导致超过仲裁时效而丧失胜诉权。如果您不确定操作是否正确，或想了解更多维权细节，可咨询我为您解答。
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针对工伤请假绩效工资能否扣除的问题，可依据相关法律法规分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间、休息休假等）时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。在实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权提出修改建议。用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项决定公示或告知劳动者。”
在工伤请假这一涉及劳动报酬（绩效工资属于劳动报酬的一部分）的切身利益事项上，若用人单位要扣除绩效工资，其依据的规章制度必须经过上述法定程序制定，并公示或告知劳动者。若用人单位仅以内部口头通知或未经过民主程序制定的规章制度为由扣除工伤请假期间的绩效工资，该扣除行为不符合法律规定，劳动者有权主张用人单位支付被扣绩效工资。

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