应届生身份是否会因签订劳动合同受影响，需具体分析。签订正式劳动合同，通常视为已就业，可能影响应届生身份；但实习合同或短期兼职合同，部分地区/单位可能仍认可应届生身份；若未缴社保且合同具临时性、非正式性，也可能不影响；若当地教育部门或用人单位定义较宽松，应届生资格也可能保留。
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签订劳动合同可能带来法律风险，影响应届生身份认定。一是会失去应届生优惠政策，比如某高校毕业生签正式劳动合同并缴社保后，再考公或事业单位会因无应届生身份被拒；二是影响落户政策，部分城市有应届生落户通道，签合同后被认定为已就业，可能错过此类落户机会。
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认定应届生身份需注意特殊情况。部分地区对应届生定义较宽松，仅以毕业时间计，与是否签合同或缴社保无关，此时签合同不影响身份；若签的是实习协议或非全日制合同，部分单位/地区可能不视为正式就业，不影响身份；若签了合同但单位未实际缴社保或延迟缴，一定期限内仍保留应届生身份。以上情况均可能影响认定结果，建议结合具体情况咨询相关部门或我为您解答。
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签订劳动合同是否影响应届生身份，须结合法律政策分析。根据《人力资源和社会保障部关于高校毕业生就业有关政策的指导意见》及地方政策，应届生通常指毕业后未就业或就业未缴社保的毕业生。签正式劳动合同并缴社保，一般视为已就业，影响应届生身份。《就业促进法》第十五条规定，国家鼓励高校毕业生就业并给政策支持，但享受政策的前提是未正式就业。因此，签合同并缴社保可能失去应届生就业优惠。综上，签正式劳动合同并缴社保，应届生身份通常会被认定为丧失。

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