退休返聘人员应签劳务合同而非劳动合同。若已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，双方建立劳务关系，需签劳务合同；若未享受且未达法定退休年龄，部分地区司法实践可能认定为劳动关系，此时需签劳动合同。
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退休返聘合同签订受特殊情况影响：1、未享养老保险待遇且未达退休年龄的返聘人员，部分地区司法实践可能认定劳动关系，建议签劳动合同，以明确双方权利义务，用人单位需承担社保缴纳等劳动法义务；2、返聘协议若含免除用人单位主要责任、排除返聘人员主要权利的不公平条款，该条款无效，返聘人员可依法主张，维护权益；3、若返聘人员有特殊技能或资质，用人单位可能提供优厚待遇，签订合同时需明确约定薪酬、工作条件等特殊条款。
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退休返聘合同签订存在法律风险：1、合同性质认定风险：已享受养老保险待遇却签劳动合同，发生纠纷时用人单位可能按劳动关系担责，例如某单位与领退休金的返聘人员签劳动合同，法院可能认定为劳务关系，劳动合同无效，虽无需承担劳动法义务，但可能引发其他纠纷；2、权益保障不足风险：劳务合同未明确约定福利待遇、工伤处理等内容的，返聘人员工作中受伤或遇问题时，可能无法获得充分保障，如未约定工伤处理方式，无法享受工伤保险待遇，只能依民事法律主张赔偿，维权难度大。
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退休返聘人员应签劳务合同的结论有法可依：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与已享受养老保险待遇或领退休金的人员发生用工争议，法院按劳务关系处理。退休返聘人员通常已享受养老保险待遇，故双方形成劳务关系，签劳务合同符合法律要求。若有疑问，可咨询我为您提供解答。

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