关于白天限电时被安排上夜班是否违法的问题，核心在于用人单位的变更行为是否符合法律规定。单位单方面安排上夜班可能构成违法。1.若用人单位未与劳动者协商一致，直接以白天限电为由安排上夜班：此时变更工作时间属于单方面变更劳动合同，违反《劳动合同法》关于变更需协商一致的规定，构成违法。2.若变更后的夜班工作时间超过法定标准（如每日超8小时、每周超44小时）：即便协商一致，也因违反工时规定构成违法。3.若变更后未保证劳动者每周至少休息1天：同样违反《劳动法》的休息权规定，属违法行为。
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白天限电被安排上夜班可能存在以下法律风险，需引起注意。1.健康权受损风险：若长期被迫上夜班且未获合理休息，可能导致失眠、免疫力下降等健康问题。例如，某工厂因限电连续3个月安排员工上夜班，未安排补休，导致多名员工出现神经衰弱，后续维权时因缺乏健康受损的直接证据（如医院诊断），难以获得赔偿。2.加班费支付不足风险：若夜班属于加班但单位未按法定标准（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）支付加班费，劳动者可能遭受经济损失。例如，某公司以“限电调班”为由安排夜班，仅按正常工资支付，未支付加班费，劳动者因未留存排班表和工资条，仲裁时无法证明加班事实。
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白天限电被安排上夜班的处理，可能受以下特殊情况影响。1.单位能证明变更出于生产经营必需且已采取合理措施：若单位因限电面临停产风险，且已与工会协商、安排轮班补休或提高夜班津贴，可能不被认定为违法。例如，某食品厂因限电无法白天生产，与工会协商后安排员工上夜班，每日工作8小时且每周休息2天，同时支付1.5倍夜班津贴，这种情况可能符合法律规定。2.劳动者自愿同意变更：若劳动者书面同意上夜班，且工时符合法定标准，单位的安排不构成违法。例如，员工因个人原因主动申请上夜班，单位与其签订书面协议，明确工作时间和待遇，这种情况合法。3.紧急生产任务导致的临时变更：若因限电导致紧急订单无法完成，单位临时安排1-2天夜班且事后安排补休，可能不被认定为违法，但需证明“紧急性”且补休到位。
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针对白天限电被安排上夜班是否违法的问题，可依据《劳动法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若单位因白天限电安排上夜班，首先需判断是否与劳动者协商一致：若未协商直接变更，违反《劳动合同法》第三十五条“变更劳动合同需协商一致”的规定；其次需检查工时是否符合第三十六条，若夜班每日超8小时或每周超44小时，也违反该条款。因此，若单位未协商且工时超标，则构成违法。

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