关于您所在公司不交社保且想举报偷税漏税的问题，最直接的方式是通过税务机关的官方渠道进行举报。1.若您掌握公司未缴纳社保且存在偷税漏税的直接证据（如未申报的收入流水、虚假发票等），可直接向税务机关提交举报材料；2.若您仅知晓公司不交社保但对偷税漏税细节不明确，可先收集公司未缴纳社保的相关证明（如工资条、劳动合同），再结合合理怀疑向税务机关说明情况；3.若您担心身份暴露，可选择匿名举报，税务机关会为您保密。
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关于公司不交社保及举报偷税漏税，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司已注销或破产：若您举报时公司已注销或破产，税务机关可能因主体不存在而终止调查，您的举报可能无法得到有效处理；2.举报涉及重大案件：若您举报的偷税漏税金额巨大或涉及多个公司的团伙作案，税务机关可能将案件移送公安机关，启动刑事侦查程序，此时您可能需要配合公安机关进行调查；3.公司存在特殊税收优惠政策：若公司因行业特性或地方政策享受税收减免，您需确认公司不交社保是否属于政策允许范围，避免误举报。
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针对您咨询的公司不交社保及举报偷税漏税的问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国税收征收管理法》。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第十三条规定：“任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。税务机关应当按照规定对检举人给予奖励。”您所在公司不交社保可能涉及未依法申报社保相关税费（如企业应缴纳的社保费部分），属于违反税收行政法规的行为，您作为单位员工有权进行检举。税务机关收到您的举报后，会依法对公司的纳税情况进行调查，若查实偷税漏税行为，将要求公司补缴税款、缴纳滞纳金，并可能处以罚款。同时，税务机关会严格保护您的个人信息，避免您因举报遭受不利影响。
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针对您所在公司不交社保且举报偷税漏税的情况，可能存在以下法律风险点：1.举报信息不实的法律风险：若您举报的偷税漏税情况与事实不符，可能被公司以诬告陷害为由起诉，需承担相应的法律责任。例如，您误将公司正常的税务筹划行为当作偷税漏税举报，导致公司声誉受损，公司可能要求您赔礼道歉并赔偿损失；2.个人信息泄露风险：若税务机关未能严格保密，您的举报身份可能被公司知晓，导致公司对您进行打击报复，如降职、调岗甚至解除劳动合同。

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