关于“中秋节不放假调休”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 特殊行业经批准实行特殊工时制：如交通运输、快递等行业，经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，中秋节加班可通过调休补偿，但总工作时间需符合法定标准，否则仍需支付加班工资。
2. 双方协商一致的其他补偿方式：若劳动者与用人单位协商一致，以高于法定标准的福利（如额外奖金、带薪年假）替代加班工资，且不违反法律强制性规定，该安排可能合法。
3. 紧急情况或公共利益需要：如医疗、消防等特殊岗位因突发事件需在中秋节工作，用人单位需支付3倍工资，调休不能替代，但可事后安排补休作为额外福利。
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针对“中秋节不放假调休是否违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》进行法律分析。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，中秋节为全体公民放假的节日，放假1天（农历中秋当日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。若用人单位在中秋节当天安排工作，仅以调休替代3倍加班工资，则违反劳动法规定；若已支付3倍工资，即使未调休也符合法律要求。综上，中秋节不放假调休是否违法，关键看是否依法支付法定节假日加班工资。
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针对“中秋节不放假调休”，可能存在以下法律风险点：
1. 加班费追偿风险：若用人单位未支付中秋节3倍加班工资，劳动者可通过仲裁或诉讼追偿，但需注意仲裁时效为1年。例如，某员工2023年中秋节加班，2025年才申请仲裁，因超过时效可能无法获得支持。
2. 证据不足风险：若劳动者无法提供考勤记录、工资条等证据，可能因加班事实无法证明而败诉。例如，员工仅口头主张加班，无书面证据，仲裁委可能不支持其诉求。
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关于您询问的“中秋节不放假调休违法吗”，这一问题需结合具体情况判断是否合法。
中秋节不放假调休是否违法需分情况讨论，核心在于是否依法支付加班工资或符合特殊规定。
1. 若用人单位在中秋节当天安排工作且未支付3倍加班工资：此时单纯调休违法，因为法定节假日加班需支付3倍工资，不能用调休替代。
2. 若用人单位在中秋节当天安排工作并依法支付3倍加班工资：即使未调休也不违法，支付足额加班工资是合法的补偿方式。
3. 若用人单位经劳动行政部门批准实行特殊工时制度（如综合计算工时制）：在符合审批要求且总工作时间未超法定标准的情况下，调休安排可能合法，但仍需按规定支付加班工资。

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