针对“女性到了50岁社保未缴满15年且未退休，单位不给交社保”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.与单位签订“自愿放弃社保”协议：部分女性员工可能因单位劝说或自身不了解法律，签订此类协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效，不仅无法免除单位的缴纳义务，还可能影响自身维权时的证据效力。2.拖延维权时间：认为年龄大了维权困难，迟迟不向单位提出补缴要求或向相关部门投诉，可能导致部分权益因时效问题无法得到支持（如劳动仲裁时效为一年）。3.自行停止工作或离职：因单位停缴社保而主动离职，可能失去劳动关系的证明基础，反而增加维权难度，应在保留劳动关系的前提下依法维权。若您已出现上述错误操作或不确定如何正确维权，欢迎向我们律师团队咨询，我们将为您制定针对性的解决方案。
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针对“女性到了50岁社保未缴满15年且未退休，单位不给交社保是否合法”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位为职工缴纳社保的法定义务，核心在于“职工”身份而非年龄。女性到了50岁社保未缴满15年且未退休，若仍与单位存在劳动关系（如继续在岗工作、未办理退休手续），则属于单位的“职工”，单位必须依法为其办理社保登记并缴纳社保。单位以年龄达到50岁为由停缴社保，违反了该条款的强制性规定，因此不合法。
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针对“女性到了50岁社保未缴满15年且未退休，单位不给交社保”的情况，可能存在以下法律风险点：1.社保待遇损失风险：若单位长期停缴社保，女性员工可能无法享受医疗保险报销、养老保险累计缴费年限中断等权益。例如，某女性员工50岁时社保仅缴12年，单位停缴后，其医疗保险无法正常使用，住院费用需全部自付；同时养老保险累计年限无法继续增加，需延迟退休多年才能缴满15年。2.维权证据不足风险：若女性员工未保留劳动关系证据（如劳动合同、工资条），单位可能否认劳动关系，导致无法通过投诉或仲裁要求补缴社保。例如，某女性员工50岁后仍在单位工作，但未签订书面劳动合同，单位停缴社保后，她因无法证明劳动关系，仲裁申请被驳回。
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针对“女性到了50岁社保未缴满15年且未退休，单位不给交社保”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.女性员工已办理退休手续但未享受退休待遇：若女性员工因社保未缴满15年，虽办理了退休手续但未领取养老金，且仍在单位工作，此时双方可能形成劳务关系而非劳动关系，单位无需缴纳社保。这种情况下，单位停缴社保合法，但需确认劳动关系是否已转为劳务关系。2.单位已为员工办理社保登记但未按时缴费：若单位已为女性员工办理社保登记，但因资金问题未按时缴纳费用，此时单位的行为属于欠缴而非未缴，处理方式为要求单位补缴欠费及滞纳金，而非重新办理登记，维权路径略有不同。3.女性员工属于灵活就业人员：若女性员工与单位之间为灵活就业关系（如非全日制用工且未签订劳动合同），单位可能无需为其缴纳社保，此时需根据双方实际关系性质判断单位是否有缴纳义务。

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