您在工伤老板不认账且缺乏直接证据的情况下，可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若间接证据不足，社会保险行政部门可能不予认定工伤，导致无法享受工伤保险待遇。例如，仅提供模糊的聊天记录，未体现工作内容和工资支付，可能被认定为劳动关系证据不足；2.仲裁或诉讼败诉风险：即使申请仲裁，若证据链不完整，老板否认劳动关系，仲裁委或法院可能不支持您的诉求。例如，仅口头说明工伤情况，无任何书面或电子证据，将难以证明工伤事实。
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您在工伤维权过程中需避免以下错误操作：1.拖延申请工伤认定：超过事故发生后一年的申请时效，将丧失工伤认定资格，无法享受工伤保险待遇；2.放弃收集间接证据：仅因无人证和视频就放弃维权，忽略工资记录、工作痕迹等间接证据的证明力，导致维权失败；3.与老板私下签订不公平协议：在缺乏法律指导的情况下签订低价赔偿协议，损害自身合法权益。若您已出现类似错误，或不确定如何正确维权，可及时联系我们律师团队，我们将为您提供针对性解决方案。
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针对您工伤后老板不认账的情况，《工伤保险条例》和《劳动法》为您的维权提供了明确法律依据。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付凭证、工作证）、医疗诊断证明等，无人证和视频不影响申请，可通过间接证据证明劳动关系；《劳动法》第七十九条规定，劳动争议可直接申请劳动仲裁，仲裁委有权调取用人单位掌握的证据。因此，您可先收集间接证据申请工伤认定，再通过劳动仲裁要求老板承担责任，法律支持您的维权行为。
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您的工伤维权可能受以下特殊情况影响：1.老板注册的是个体工商户且无营业执照：此时劳动关系可能被认定为劳务关系，需通过民事诉讼而非劳动仲裁维权，赔偿标准也会有所不同；2.您是劳务派遣员工：需向劳务派遣单位而非实际用工的老板申请工伤认定，若劳务派遣单位否认关系，需同时举证与派遣单位的劳动关系；3.工伤发生在试用期内：试用期仍属于劳动关系存续期间，老板不得以试用期为由拒绝承担工伤责任，但需额外证明试用期的工作事实。

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