自离工资发放政策需依具体情形判断，以下为不同情况的工资规则：
1. 员工自离但已提供劳动：应按实际工作天数结算工资，单位不得克扣。
2. 单位以“自离”为由扣发全部工资：此行为违法，员工有权要求支付已工作报酬。
3. 员工自离造成经济损失：单位可依法索赔，但每月扣除赔偿不得超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。
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自离工资一般需支付实际工作报酬，但特殊情况会影响处理：
1. 员工自离致单位重大损失且有证据：如设备损坏、合同违约等，单位可要求赔偿，扣除后工资仍需合法，员工实际收入可能减少。
2. 单位未缴社保员工自离：单位需支付自离前工资，员工还可依《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，需一并处理工资与补偿问题。
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自离工资发放有明确法律依据：
《劳动法》第五十条规定“工资应按月支付，不得克扣或拖欠”；《工资支付暂行规定》第九条明确“解除劳动合同时应一次付清工资”。自离虽属单方解除，但只要提供劳动就有权获工资，单位以“自离”克扣或拒付均违法，员工可依法维权，单位应支付实际工作期间工资。
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自离工资维权中劳动者可能面临法律风险：
1. 单位以“损失”为由过高扣薪：如扣除金额超实际损失或超当月工资20%，侵害员工权益。
2. 单位否认劳动关系：无书面合同、现金发薪且缺乏证据（工资条、考勤记录）时，单位可能拒付工资，员工难证明劳动付出。

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