针对公司倒闭员工拒绝去分公司应获补偿的结论，可依据《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条第六项规定，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司倒闭符合法定终止情形，员工拒绝去分公司不影响其获得经济补偿的权利。此外，第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未依法破产却以“倒闭”为由要求转岗，员工拒绝后被辞退的，可依据第八十七条主张赔偿金，即经济补偿标准的二倍。综上，无论公司是否依法破产，员工拒绝去分公司时，均有权获得相应补偿或赔偿。
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关于公司倒闭让员工去其他分公司而员工不去是否有补偿的问题，核心需结合劳动合同解除的法定情形判断。以下为您分析不同情况的处理方式：
公司倒闭导致原劳动合同无法履行，员工拒绝去其他分公司的，有权获得经济补偿。
1. 若公司倒闭属于法定终止情形（如依法宣告破产、吊销营业执照等）：此时原劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止，无论员工是否同意去分公司，公司都需支付经济补偿。
2. 若公司未依法宣告倒闭，仅以“倒闭”为由要求员工转岗至分公司：员工拒绝后公司解除劳动合同的，属于违法解除，员工可主张经济赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
3. 若分公司与原公司属于不同用工主体（如独立法人）：员工拒绝签订新劳动合同的，原公司因倒闭终止劳动关系，仍需支付经济补偿。
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公司倒闭员工拒绝去分公司时，以下2种特殊情况会影响处理结果：
1. 分公司具有独立法人资格：若分公司是独立法人，原公司倒闭后，员工与原公司的劳动关系终止，分公司若提出新的劳动合同，员工拒绝的，原公司仍需支付经济补偿；但分公司无义务承担原公司的补偿责任。
2. 劳动合同中约定转岗条款：若劳动合同明确约定“公司倒闭时员工需服从调至分公司”，且该约定合法有效，员工无正当理由拒绝的，公司可能无需支付经济补偿。例如，合同约定“因公司经营调整，员工需配合转至关联分公司”，员工拒绝的，公司可终止合同且不支付补偿。
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公司倒闭时员工拒绝去分公司，若采取错误操作可能损害自身权益，以下是2点常见错误行为：
1. 未书面确认拒绝转岗：仅口头拒绝去分公司，未留存书面证据，公司可能以“员工自愿离职”为由拒绝支付补偿，导致后续维权缺乏依据。
2. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在公司倒闭或解除劳动关系后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法获得应有的经济补偿。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议及时向律师咨询补救措施。

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