针对您“50岁到法定退休年龄但社保未缴满15年，公司能否终止劳动合同”的问题，核心结论清晰明确。公司可以终止劳动合同。1.若您是女工人，50岁已达法定退休年龄：根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止，与社保是否缴满15年无关。2.若您是女干部或男性：50岁未达法定退休年龄（女干部55岁、男性60岁），即使社保未缴满15年，公司也不能以“达到退休年龄”为由终止劳动合同。3.若您存在特殊工种或因病完全丧失劳动能力：需结合具体情况判断是否符合提前退休条件，若未达提前退休年龄，公司同样不能随意终止劳动合同。
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针对您的情况，以下是常见的错误操作行为，需特别注意避免。1.拒绝公司终止劳动合同的要求：部分劳动者认为社保未缴满15年就不能终止合同，强行留在公司，可能导致公司按旷工处理，影响自身权益。2.忽视社保续缴的时效性：未及时咨询社保部门续缴政策，导致错过补缴或续缴的最佳时机，延迟养老金领取时间。3.未保留关键证据：未留存劳动合同、社保缴费记录等材料，后续若与公司或社保部门产生争议，可能因证据不足无法维护自身权益。若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询解决方案。
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您的情况可能存在以下法律风险点，需提前防范。1.养老金领取延迟风险：若未及时续缴社保，可能导致无法按时领取养老金，影响退休后的生活质量。例如，您50岁终止劳动合同后未续缴社保，需等到55岁缴满15年才能领取养老金，这5年将无法享受养老待遇。2.公司未依法办理社保转移风险：部分公司在终止劳动合同后未及时为员工办理社保关系转移，导致员工无法顺利续缴社保。例如，公司未出具社保转移证明，您自行续缴时可能因手续不全无法办理。
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您的问题可能存在以下特殊情况，会影响处理结果。1.公司同意继续雇佣的情况：若公司因业务需要同意您继续工作，双方可签订劳务合同（非劳动合同），您可在工作期间继续缴纳社保。此时劳动合同虽终止，但劳务关系可保障您的收入和社保续缴。2.特殊工种提前退休的情况：若您从事井下、高空等特殊工种，且连续工龄满10年，可能符合45岁提前退休条件。若您50岁时已满足特殊工种退休条件，社保未缴满15年不影响退休手续办理，可在退休后继续续缴社保。3.社保政策区域差异：部分地区对社保未缴满15年的情况有特殊政策（如一次性补缴），若您所在地区允许一次性补缴，可直接补足年限后办理退休，无需延长缴费。

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