针对“合同签订工资与工资不符”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 双方口头协商调整工资：若您与用人单位口头约定降低工资，但无书面协议，用人单位可能否认约定，导致您无法主张原合同工资；
2. 用人单位因经营困难暂时调整工资：若单位因经营困难通知您暂时降低工资，并承诺后续补发，此时需判断通知是否合法，若未与您协商一致，仍属违法；
3. 合同工资条款不明确：若合同未明确工资标准，双方未补充约定且无集体合同，需实行同工同酬，此时实际工资需与同岗位员工一致，否则违法。
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针对您提出的“合同签订工资与工资不符”的问题，其合法性需结合具体情况判断。
合同签订工资与实际工资不符可能违法。
1. 若用人单位实际支付工资低于合同约定且无合法理由（如未协商一致调整工资），则违反《劳动合同法》；
2. 若双方已书面协商一致调整工资，且实际支付符合调整后的约定，则不违法；
3. 若合同工资条款不明确，双方未补充约定且无集体合同，应实行同工同酬，此时实际工资需与同岗位员工一致，否则可能违法。
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关于“合同签订工资与工资不符”是否违法，可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 若您的实际工资低于合同约定且无合法调整理由，用人单位未足额支付劳动报酬的行为直接违反该条款。同时，若合同工资不明确，依据第十八条，双方需协商补充，协商不成按集体合同或同工同酬执行，未按此执行也属违法。综上，合同签订工资与实际工资不符在无合法依据时，违反《劳动合同法》相关规定。
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针对“合同签订工资与工资不符”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明工资约定与实际差异，丧失胜诉可能；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能失去法律保护；
3. 盲目签署工资调整协议：在未明确协议内容的情况下签署，导致无法主张原合同工资。
若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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