九月份进公司若涉及年终奖问题，可能存在以下法律风险：
1. 权益无法证明风险：若劳动合同和公司制度未明确年终奖发放规则，员工主张年终奖时可能因缺乏证据而无法得到支持。例如：公司口头承诺“干满半年有年终奖”，但未书面记录，员工离职时公司否认该承诺，员工难以举证；
2. 公司规则不合法风险：若公司制定的年终奖规则违反法律规定（如歧视特定员工），员工可能无法正常享受权益。例如：公司规定“仅本地户籍员工可享年终奖”，该规则因歧视非本地户籍员工而无效，但员工需举证证明规则存在及违法性。
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针对九月份进公司是否有年终奖的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条（2018年修正版）：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。” 年终奖属于工资分配范畴，公司可自主制定发放规则。若劳动合同或制度明确“满全年发年终奖”，则九月入职未满全年不满足条件；若规则为“满X个月发”，则需看是否达标。因此，是否有年终奖需结合公司合法制定的规则判断。
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关于九月份进公司的年终奖问题，需避免以下错误操作：
1. 忽视合同与制度条款：未仔细查看劳动合同和公司制度，仅凭口头承诺认定自己有年终奖资格，导致后续维权缺乏依据；
2. 盲目投诉或仲裁：在未确认公司是否有发放义务的情况下，直接向劳动部门投诉或申请仲裁，可能因证据不足导致诉求无法得到支持；
3. 放弃沟通直接离职：因担心拿不到年终奖而冲动离职，错失与公司协商解决的机会，也可能影响自身职业发展。
若对年终奖权益有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身利益。
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九月份进公司是否有年终奖，取决于劳动合同约定和公司制度。以下分不同情况详细说明：
1. 若劳动合同明确约定“入职满全年可享年终奖”，则九月份入职因未满全年，通常无法获得年终奖；
2. 若公司制度规定“入职满X个月（如3个月）即可参与年终奖分配”，且九月份入职至年末满X个月，则可按比例或全额享受；
3. 若劳动合同和公司制度均未明确年终奖发放规则，公司可根据经营状况自主决定是否发放及发放金额。

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