针对您三班两倒无节假日及三薪的情况，可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：若公司长期不支付节假日三薪，您可能损失大量加班报酬。例如，春节期间加班3天，按月薪5000元计算，应得三薪约1293元，若公司未支付，您将直接损失该部分收入；
2. 健康权受损风险：长期三班两倒且无休假，可能导致过度劳累引发健康问题，而公司若未提供必要劳动保护，您可能难以获得相应补偿。
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针对您三班两倒无节假日及三薪的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 消极怠工：因不满公司安排而故意旷工或降低工作效率，可能被公司以违反规章制度为由辞退，丧失维权主动权；
2. 放弃证据收集：认为口头协商即可解决，未保留考勤、工资条等关键证据，导致维权时缺乏依据；
3. 超时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效将丧失胜诉权。
建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。

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