面对“劳动局要工资老板不给”的情况，您可通过法律途径维权。以下分情况分析：
1. 若有书面劳动合同且明确工资标准和支付时间，老板未按约支付，您可凭合同主张权利。劳动合同是证明劳动关系和工资约定的关键证据，能有效支持诉求。
2. 未签书面劳动合同，但有工资条、银行流水等证明事实劳动关系及工资支付情况的，老板拖欠工资同样违法。这些证据相互印证，可形成完整证据链。
3. 老板以经营困难等为由拖欠工资，未达成新协议的，您仍有权要求按原约定支付。经营困难不能成为拖欠工资的合法借口，劳动报酬应受保障。
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“劳动局要工资老板不给”时，特殊情况可能影响处理结果，以下是常见情况及影响：
1. 公司破产或注销：公司破产时，工资需在破产清算中按法定顺序清偿，可能无法全额追回且流程较长；公司注销后，需找股东或清算义务人承担责任，维权难度增加，需额外收集其过错证据。
2. 劳动者自行离职：离职时未与老板就工资结算达成明确协议，可能影响欠薪金额计算。老板或借口您擅自离职造成损失扣减工资，您需证明离职合理性及公司无实际损失，否则可能无法全额追讨。
3. 口头协议约定工资：仅口头约定工资会增加证明难度。因口头协议难固定证据，老板可能否认约定数额，您需提供微信聊天记录、通话录音等间接证据辅助证明，否则工资主张可能不被支持或无法按约定金额追讨。
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“劳动局要工资老板不给”时，您需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月工资未发，您2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，无法追回工资。
2. 证据链风险：缺失关键证据可能无法证明劳动关系或欠薪事实。如无书面劳动合同、工资条、银行流水，仅同事口头证言，因证言证明力较弱且易受影响，可能无法充分证明劳动关系及欠薪事实，导致维权失败。
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“劳动局要工资老板不给”时，错误操作可能加剧问题，以下是常见错误行为：
1. 采取过激行为维权：如堵门、拉横幅、暴力威胁等方式索要工资，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪，面临法律责任，同时使维权更复杂。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权，即使老板确实拖欠工资，也无法通过法律途径追回。
3. 证据收集不完整或不及时：发现拖欠工资后未及时收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维权时才发现证据不足或丢失，无法有效证明欠薪事实，影响维权效果。若您已出现上述错误行为，或担心维权方式不当，建议尽快咨询我，我会帮您纠正错误并制定正确维权策略。

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