三年合同到期公司不续签，可能受以下特殊情形影响：
1、劳动者过失性辞退：若合同到期前，劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职致重大损害等过失性辞退情形，公司不续签无需支付经济补偿，因系劳动者过错而非正常到期终止。
2、公司特殊经营状态：合同到期时，若公司被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，公司仍需支付经济补偿，但可能因资产状况影响实际补偿获得。
3、劳动者退休情形：若劳动者到期时已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿，因系法定终止情形。
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三年合同到期公司不续签，需注意以下法律风险点：
1、拒付补偿的主张风险：公司若能证明已维持或提高条件续签，而劳动者拒绝（如提供书面续签通知及劳动者拒绝回复等证据），可拒付经济补偿。例如，公司提出与原待遇一致或更高的续签条件，劳动者明确不续签，公司无需支付。
2、工资基数计算争议：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司可能与劳动者就经济补偿基数产生争议，如劳动者月工资为三倍的四倍，公司主张按三倍计算，劳动者主张按实际工资计算，易引发纠纷。
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三年合同到期公司不续签时，劳动者应避免以下错误操作，以免影响权益：
1、证据保存不足：部分劳动者忽视保存劳动合同、工资条等证据，后续主张经济补偿时，难以证明工作年限和工资标准，影响补偿金额确定。
2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若到期后超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获得支持。
3、签署放弃权利文件：部分公司会要求劳动者签署自愿放弃经济补偿的文件，若劳动者未充分了解便签署，将无法再主张应得补偿。
若你在处理三年合同到期公司不续签的问题时，对上述错误操作把握不准，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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三年合同到期公司不续签的补偿标准有明确法律规定，结合具体法规分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
题中三年合同到期属于固定期限劳动合同终止，若公司不续签且不存在劳动者不同意续签且公司已维持或提高条件的情形，符合该条款适用条件，公司应支付经济补偿。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
三年合同到期，劳动者在本单位工作满三年，因此公司应支付3个月工资的经济补偿。
综上，三年合同到期公司不续签，在符合法定条件时，公司应向劳动者支付3个月工资的经济补偿。

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