10级工伤员工被辞退的权益受法律明确保护，单位不得随意解除劳动合同且需支付相应补助金。

若存在单位因员工10级工伤直接辞退的情况：单位属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同或主张违法解除赔偿金；
若存在员工因10级工伤主动辞职的情况：单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；
若存在劳动合同期满单位终止合同的情况：单位仍需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
10级工伤员工被辞退的权益受法律明确保护，单位不得随意解除劳动合同且需支付相应补助金。

1. 若存在单位因员工10级工伤直接辞退的情况：单位属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同或主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿的2倍）；
2. 若存在员工因10级工伤主动辞职的情况：单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（具体标准由各省规定）；
3. 若存在劳动合同期满单位终止合同的情况：单位仍需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

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