处理流产假15天是否包含公休时，需留意以下特殊情况：
1. 公司特殊政策：部分企业可能规定流产假为20天以上且明确不含公休，女职工可优先享受，但需确认政策是否合法有效，避免与地方法规冲突。
2. 地方特殊规定：个别地区对流产假的计算方式（如是否含公休）可能有细化要求，需特别关注，例如部分地区明确15天为工作日。
3. 自愿提前返岗：若女职工在医嘱休息期内主动返岗，可能影响后续权益主张（如工资补偿、医疗报销等），需签署书面确认文件明确责任。

建议提前了解公司制度及地方规定，留存书面材料，以确保假期执行无误。
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处理流产假15天是否包含公休时，需避免以下操作失误：
1. 未提交医疗证明：部分女职工口头请假被公司认定为旷工，导致权益受损，需注意以书面证明为准。
2. 误判15天为工作日：误以为15天仅指工作日，提前返岗可能影响身体恢复，建议严格按医嘱休息。
3. 未保留沟通记录：与公司沟通假期安排时未留存书面或邮件记录，争议时难以举证已履行请假义务，需及时记录。

若遇假期相关问题，欢迎随时咨询我，为您提供专业解答，保障合法权益。
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从法律层面分析流产假15天是否包含公休：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，怀孕未满4个月流产可享15天产假，满4个月则享42天产假；产假天数按自然日连续计算，公休日、法定节假日不计入额外天数。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低工资或解除合同，体现权益保护。

综上：怀孕未满4个月流产的15天假为自然日（含公休），满4个月的42天假同样含公休；若地方政策或公司制度更优，按更优标准执行。
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流产假15天是否包含公休，具体情形如下：
- 怀孕未满4个月流产：法定15天假期为自然日（含公休、节假日），连续计算。
- 怀孕满4个月及以上流产：法定42天假期同样按自然日计算，包含公休。
- 特殊情况：若公司政策更优（如延长假期或明确不含公休），按公司规定执行；若地方法规有细化要求，以当地法规为准。

建议结合自身情况及公司/地方规定，合理规划假期。

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