针对每月发交通补贴但公司搬迁50公里员工不去是否能获补偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁50公里属于客观情况重大变化，若未与员工协商一致变更工作地点，员工拒绝随迁时，公司解除劳动合同需支付经济补偿。交通补贴是否合理不影响“客观情况重大变化”的认定，仅可能作为公司是否尽到合理义务的考量因素，但不改变员工获补偿的权利。
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在每月发交通补贴但公司搬迁50公里员工不去的维权过程中，存在一些常见的错误操作需避免。
1. 未书面提出异议：仅口头拒绝随迁，未以书面形式（如邮件、函件）向公司明确表达异议，可能被公司认定为自动离职，失去获补偿的权利。
2. 忽视证据收集：未保留劳动合同、搬迁通知、交通补贴记录等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明公司搬迁及自身权益受损，维权失败。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道权利被侵害后超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。

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每月发交通补贴但公司搬迁50公里员工不去，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自员工知道或应当知道公司拒绝支付补偿之日起计算。例如，公司2023年1月通知搬迁，员工2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留劳动合同或搬迁通知，公司可能否认搬迁事实或主张劳动合同约定工作地点可变更。例如，员工仅能提供交通补贴银行流水，无法证明公司搬迁50公里，导致无法证明劳动合同无法履行。
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每月发交通补贴但公司搬迁50公里员工不去，存在一些特殊情况会影响补偿的获取。
1. 劳动合同约定工作地点为“某城市”而非具体地址：若劳动合同中工作地点约定为“某市”，公司在市内搬迁50公里未超出约定范围，员工拒绝随迁可能无法获补偿。例如，劳动合同约定工作地点为“上海市”，公司从浦东搬到嘉定（约50公里），属于市内搬迁，员工拒绝随迁可能不满足“客观情况重大变化”的条件。
2. 公司提供的交通补贴完全覆盖通勤成本：若公司提供的交通补贴足以覆盖员工搬迁后的通勤费用（如每月补贴2000元，而实际通勤成本为1500元），且员工仍拒绝随迁，可能被认定为无正当理由拒绝变更劳动合同，无法获补偿。
3. 员工已签字同意工作地点变更：若公司在搬迁前与员工协商，员工签字同意变更工作地点，即使后续反悔拒绝随迁，也无法要求经济补偿。

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