公司倒闭员工掉岗时，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是2点常见错误操作。
1. 未及时申报劳动债权：
- 部分员工误以为公司倒闭后权益无法主张，未在破产程序规定的债权申报期限内提交材料，导致劳动债权未被纳入清算范围，无法优先受偿。
2. 盲目接受不合理调岗或放弃权益：
- 公司倒闭前可能以“不接受调岗就不支付工资”威胁员工，部分员工盲目接受调岗（如岗位薪资大幅降低），或直接放弃主张经济补偿，错失合法权益。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身权益是否受损，可进一步咨询律师，寻求补救措施。
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公司倒闭员工掉岗的处理需依据《劳动法》《企业破产法》等规定，以下结合核心法条分析合法性与权益保护依据。
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。”
结合问题，公司倒闭前的调岗需遵循协商一致原则，若单方面调岗违法，员工可在破产程序中申报工资差额等债权；公司破产时，员工的工资、经济补偿金属于优先清偿的第一顺序债权，受法律优先保护。
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公司倒闭导致员工掉岗时，需结合倒闭的具体阶段（清算中/已注销）及劳动合同履行情况确定处理方式。
1. 若公司处于破产清算阶段且尚未注销：
- 公司需优先清偿员工工资、经济补偿等劳动债权，员工可向清算组申报债权，要求支付拖欠工资、经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
2. 若公司已完成注销且未清算劳动债权：
- 员工可向公司股东、实际控制人主张权利，要求其承担未支付的工资、经济补偿等责任。
3. 若公司倒闭前单方面调岗且未协商一致：
- 调岗行为可能违法，员工可在破产程序中一并主张调岗导致的工资差额或经济损失。
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公司倒闭员工掉岗的处理可能受以下2种特殊情况影响，需特别注意。
1. 公司为“壳公司”且股东未实际出资：
- 若公司是股东未足额出资的“壳公司”，倒闭后破产财产不足以清偿劳动债权，员工可要求未出资股东在未出资范围内承担补充赔偿责任，此时处理方式从“申报破产债权”转为“起诉未出资股东”。
2. 员工与公司签订的劳动合同中约定了“倒闭调岗条款”：
- 若劳动合同中明确“公司倒闭时可调整员工岗位至关联企业”，且条款合法有效，员工需按约定履行（但关联企业需承担原公司的劳动义务）；若条款显失公平（如关联企业岗位薪资远低于原标准），员工可主张条款无效，仍按破产程序维权。

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