暑假工进厂时薪14元是否正常，核心要看是否符合当地最低工资标准。以下分不同情况详细说明：
暑假工进厂时薪14元是否正常需结合当地最低工资标准判断。
1. 若当地小时最低工资标准≤14元：此时时薪14元不低于法定标准，若双方在劳动合同中明确约定，且工作内容、时长与约定一致，则该时薪合法合理。
2. 若当地小时最低工资标准＞14元：此时时薪14元低于法定标准，即使双方有约定也不合法，暑假工有权要求补足差额。
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暑假工在处理时薪问题时，容易出现以下错误操作，可能导致权益受损：
1. 忽视证据留存：未保留劳动合同、工资条等材料，后续发现工资不足时无法证明约定标准，维权缺乏依据。
2. 盲目接受低薪约定：明知时薪低于当地标准仍签署协议，误以为“暑假工不适用最低工资”，导致自身权益受损。
3. 维权方式不当：直接与用人单位发生冲突或在社交平台曝光，未通过合法途径（劳动监察、仲裁）维权，可能引发不必要的纠纷。
若你曾出现上述错误操作，或担心权益受损，可进一步向律师咨询，及时采取补救措施。
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暑假工进厂时薪的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 中介派遣的暑假工：若暑假工通过中介进厂，中介可能与用人单位约定“差价结算”，若中介截留工资导致时薪不足，暑假工需同时向中介和用人单位主张权利，维权对象更复杂。
2. 工作内容与正式工完全一致但薪差显著：若暑假工的工作内容、时长、强度与正式工相同，但时薪远低于正式工（如正式工20元/小时，暑假工14元/小时），可能构成工资歧视，暑假工可向劳动监察部门投诉要求公平待遇。
3. 未签订书面合同：若未签合同，用人单位可能否认劳动关系，主张按“劳务关系”支付报酬，此时暑假工需提供工牌、考勤记录等证明劳动关系，否则维权难度增加。
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针对暑假工进厂时薪14元的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条（最新版）：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
该条款明确用人单位支付的工资需满足当地最低工资要求，若暑假工所在地区的小时最低工资标准为14元或更低，时薪14元符合法律规定；若当地小时最低工资标准高于14元（如部分地区小时最低工资为15元），则14元的时薪违反该条款，暑假工可依法主张差额补偿。

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