针对公司不按劳动法支付加班费违法这一结论，我们可以从具体法律条款中找到明确依据。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，需按不同情形支付加班费：工作日延长工作时间付150%工资、休息日工作未补休付200%工资、法定休假日工作付300%工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确，用人单位不得强迫加班，安排加班需依法支付加班费；第八十五条进一步规定，安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的需加付50%-100%赔偿金。结合您的问题，公司未按上述标准支付加班费，直接违反了这些法律条款，构成违法。
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在处理公司不按劳动法支付加班费的问题时，部分劳动者可能会因不了解法律规定而采取错误操作，影响维权效果。
1. 未及时收集和固定证据：有些劳动者认为加班事实“大家都知道”，未保存考勤记录、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明加班情况，仲裁或诉讼请求难以得到支持；
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。部分劳动者拖延维权，超过时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权；
3. 采取过激行为维权：少数劳动者因情绪激动，采取罢工、围堵公司等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度或治安管理规定，面临被辞退或行政处罚的风险。
如果您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询专业律师，避免因错误行为导致权益受损。
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关于您咨询的公司不按劳动法支付加班费是否违法的问题，最直接的答案是：公司不按劳动法支付加班费属于违法行为。
1. 若公司安排您延长工作时间（如工作日加班），却未支付不低于工资150%的加班费，违法；
2. 若公司在休息日安排您工作且未安排补休，却未支付不低于工资200%的加班费，违法；
3. 若公司在法定休假日安排您工作，却未支付不低于工资300%的加班费，违法。
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在判断公司不按劳动法支付加班费是否违法时，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理产生影响。
1. 劳动者自愿加班且公司未安排：例如，您因个人工作效率低，主动在下班后留在公司加班，公司未要求或安排您加班，这种情况下，公司无需支付加班费；
2. 实行特殊工时制度的岗位：例如，公司经劳动行政部门批准，对您所在的岗位实行不定时工作制，在这种工时制度下，一般不存在“加班费”的概念，公司无需按标准工时制度的规定支付加班费；
3. 公司与劳动者另有合法约定：例如，公司与您在劳动合同中约定，加班费已包含在月工资中，且该约定的工资标准不低于当地最低工资标准和法定加班费标准，这种情况下，公司可能无需额外支付加班费（但约定需符合法律规定，否则仍属违法）。

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