针对您在瑜伽馆工作未到一个月被辞退的合法性问题，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
根据《劳动合同法》（2012年修正版）第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”若您与瑜伽馆约定了试用期且工作未满一个月仍在试用期内，瑜伽馆辞退您需符合第三十九条（如不符合录用条件、严重违纪）或第四十条第一、二项（如患病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任）的情形，且需书面说明理由。
同时，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若您与瑜伽馆就辞退达成一致，也符合法律规定。综上，若瑜伽馆辞退您不符合上述法定情形或未履行说明义务，则辞退不合法。
针对您在瑜伽馆工作未到一个月被辞退的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集辞退相关证据：立即收集瑜伽馆的辞退通知（书面/口头需录音）、劳动合同（含试用期约定）、工作记录（如打卡记录、服务客户签字单）等，这些证据可证明您与瑜伽馆的劳动关系及辞退事实。
2. 与瑜伽馆沟通确认辞退理由：主动向瑜伽馆负责人或人事部门询问辞退的具体原因，并要求出具书面说明，明确对方主张的“不符合录用条件”“违纪”等理由是否有依据。
3. 咨询劳动仲裁机构或律师：携带证据前往当地劳动仲裁委员会咨询，或联系专业劳动法律师，判断辞退是否合法，了解维权途径（如申请仲裁要求继续履行合同或赔偿）。
4. 核算应得工资及补偿：整理工作期间的工资明细，若辞退不合法，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（相当于1个月工资，因工作未满6个月），同时要求结清未发工资。
选择解决方案的重点考虑因素：优先判断证据是否充分、瑜伽馆的态度是否愿意协商，若协商无果且证据充足，可通过仲裁维权。若您对证据收集或法律适用仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的法律方案。

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