员工突然离职可能引发以下法律风险点，需公司警惕。
1. 经济损失风险：例如，某公司的核心技术员工突然离职，未完成项目交接，导致公司与客户签订的合同无法按时履行，需向客户支付违约金50万元，该损失可向员工追偿。
2. 商业秘密泄露风险：若员工突然离职后，将公司的客户名单、技术方案等商业秘密泄露给竞争对手，导致公司市场份额下降，公司可依据保密协议要求员工承担赔偿责任。
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员工突然离职的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 员工因紧急情况离职：如员工突发重大疾病或家庭出现重大变故，无法提前通知公司而突然离职，公司可根据实际情况酌情处理，如减免部分赔偿责任。
2. 公司存在过错：若公司未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，无需提前通知，此时公司无权要求员工承担突然离职的责任。
3. 竞业限制条款无效：若劳动合同中的竞业限制条款未约定经济补偿，或公司未实际支付经济补偿，该条款可能无效，员工离职后不承担竞业限制义务。
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针对员工突然离职的违法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2008年）第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未履行上述提前通知义务，突然离职，即违反了该条款的程序要求。此外，该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，员工突然离职若违反提前通知义务或保密、竞业限制约定，并给公司造成损失，则具有违法性，需承担赔偿责任。
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员工突然离职不干是否违法需结合具体情况判断。
1. 若员工与公司签订了固定期限劳动合同，且未提前30日以书面形式通知公司（试用期内未提前3日通知），突然离职可能违反《劳动合同法》关于解除劳动合同的程序规定。
2. 若员工的突然离职行为违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制条款，如离职后泄露公司商业秘密，可能构成违约。
3. 若员工的突然离职给公司造成了实际经济损失，如导致项目停滞、客户流失等，公司有权要求员工赔偿。

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