五级工伤退休后的工资待遇发放，在法律上有明确依据，我们来看看相关法规如何规定。法律依据主要为《工伤保险条例》（最新修订版）第三十六条。该条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系……”结合您的问题，五级工伤职工退休后，若已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，根据条例精神及实践，此时停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于原伤残津贴标准，则由工伤保险基金补足差额，以确保工伤职工退休后的生活水平不降低。
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关于五级工伤退休后的工资待遇发放问题，需结合是否已办理退休手续及是否享受基本养老保险待遇来确定。五级工伤退休后，若已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，则停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。1.若已办理退休手续并享受基本养老保险待遇：根据相关规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。2.若基本养老保险待遇低于伤残津贴：在上述情况下，若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，以保障工伤职工的基本生活水平。
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五级工伤退休后工资待遇发放过程中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1.待遇差额补足申请不及时的风险：如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，而工伤职工未在规定时间内向工伤保险经办机构申请补足差额，可能因超过申请时限等原因导致无法获得差额补偿。例如，某五级工伤职工退休后，发现养老金比原伤残津贴每月低500元，但未及时申请补足，后续再申请时可能因超过申请期限被拒绝，造成经济损失。2.证据材料缺失导致待遇无法核定的风险：若工伤职工不慎遗失劳动能力鉴定结论书（五级伤残）或工伤保险参保证明，在申请待遇差额补足或处理争议时，可能因无法证明伤残等级或参保情况，导致工伤保险基金或用人单位拒绝支付相关待遇。例如，某五级工伤职工退休后，因保管不善丢失劳动能力鉴定书，社保部门以无法核实伤残等级为由暂不处理其待遇差额申请，影响待遇领取。
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在五级工伤退休后工资待遇发放问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位未依法缴纳工伤保险的情形：如果用人单位未为五级工伤职工缴纳工伤保险，根据相关规定，职工的工伤保险待遇应由用人单位支付。在此情况下，退休后若基本养老保险待遇低于伤残津贴，补足差额的责任也由用人单位承担，而非工伤保险基金。这会直接影响待遇支付主体，职工需向用人单位主张权利，可能涉及与用人单位的协商或诉讼。2.工伤职工在退休前已与用人单位解除或终止劳动关系的情形：根据《工伤保险条例》第三十六条，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时职工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若五级工伤职工在退休前已解除劳动关系并领取了上述一次性待遇，则退休后不再享受伤残津贴，仅按规定享受基本养老保险待遇，无差额补足问题。这种情形下，待遇结构与未解除劳动关系的退休职工有明显不同。

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