“病假后不上班返还工资”的情况中，可能存在一些法律风险点，需要引起重视。
1. 用人单位因证据不足导致诉求无法得到支持。 如果用人单位只是口头主张员工病假后不上班应返还工资，但无法提供员工病假已结束的证据（如有效的病假证明到期日）、员工未返岗的记录、公司关于缺勤工资处理的有效规章制度等，在劳动争议中，其要求员工返还工资的诉求可能因证据链不完整而无法得到支持。
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关于“病假后不上班返还工资”，我们可以依据相关法律规定来明确处理的依据。
处理“病假后不上班返还工资”问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。该条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”
在“病假后不上班”的场景下，若员工医疗期已满，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同。此时，若用人单位已向员工支付了医疗期满后的工资，而员工实际未提供劳动，用人单位有权要求返还该部分不当得利的工资。因为医疗期满后员工无法工作，用人单位并无继续支付工资的法定义务，除非双方另有约定或存在特殊情况。
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在处理“病假后不上班返还工资”问题时，一些常见的错误操作可能会导致问题复杂化，需要特别注意避免。
1. 用人单位未核实情况直接扣除工资或要求返还： 部分用人单位在得知员工病假后未上班，未进行任何调查核实，不确认病假是否真实、是否已结束等情况，就直接从员工工资中扣除或要求返还，这可能因缺乏事实依据而引发劳动争议。
2. 员工未及时履行续假手续且不与单位沟通： 员工若病假到期后仍需休息，应及时向用人单位申请续假并提供新的病假证明，若未履行手续且不与单位沟通擅自不上班，会被认定为无故缺勤，自身权益也难以保障。
无论是用人单位还是员工，在处理“病假后不上班返还工资”问题时，都应避免上述错误操作，遵循合法合规的原则。如有疑问，建议进一步向律师咨询具体处理方式。
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在“病假后不上班返还工资”的处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 员工确实生病但未能及时提供续假证明。 若员工病假后确实因突发疾病或其他客观原因导致无法及时向用人单位提供续假证明，但事后能够补充提供合法有效的病假证明，证明其在未返岗期间确实处于病假状态。这种情况下，用人单位不能简单要求员工返还工资，而应按病假工资标准支付，之前若有扣除或要求返还的，应予以纠正。
2. 公司规章制度不明确或未依法公示告知员工。 如果用人单位关于病假结束后返岗要求、续假流程、缺勤工资处理等方面的规章制度不明确，或者未通过合法程序公示并告知员工，那么用人单位以此为依据要求员工返还工资时，该制度可能因不具备法律效力而无法作为处理依据，导致用人单位的诉求难以实现。

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