您2013年被欠的工资能否收回，主要取决于是否超过诉讼时效及是否存在时效中断、中止的情形。以下为您详细分析不同情况：如果您与用人单位的劳动关系在2013年拖欠工资后仍存续，那么根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。若您与用人单位的劳动关系在2013年拖欠工资后已经终止，那么您需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果您在劳动关系终止后一年内未申请仲裁，且不存在时效中断或中止的情形，那么可能已超过仲裁时效。如果存在时效中断的情形，例如您在2013年之后曾向用人单位主张过权利（如要求支付拖欠工资）、向有关部门（如劳动监察部门）请求过权利救济，或者用人单位曾同意履行支付义务，那么仲裁时效会从中断时起重新计算一年。如果存在时效中止的情形，例如因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如您因重病无法及时主张权利），导致您不能在仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效会从中止时效的原因消除之日起继续计算。
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在处理2013年被欠工资的问题时，一些常见的错误操作可能会导致您难以收回工资，需要特别注意：1.认为时间太久就放弃维权：很多劳动者觉得工资被拖欠多年，肯定要不回来了，就直接放弃维权。但实际上，如果存在时效中断、中止的情形，或者劳动关系一直存续，还是有机会通过法律途径追讨的，放弃维权是最大的错误。2.不注重收集和保存证据：有些劳动者可能没有意识到证据的重要性，没有保存好劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据。在维权时，缺乏证据会导致无法证明劳动关系和拖欠工资的事实，从而难以获得支持。3.超过时效后才开始维权且无中断中止证据：如果劳动关系早已终止，且在终止后一年内没有及时申请仲裁，之后也没有任何导致时效中断或中止的情形，此时才想起维权，就会因超过仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼要回工资。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者想了解如何弥补，建议进一步向律师进行咨询。
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您2013年被欠的工资能否通过法律途径收回，关键在于是否受仲裁时效限制，这需要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”您2013年被拖欠工资，如果劳动关系当时已终止，您应在终止后一年内申请仲裁。若您在此期间未申请，且无中断、中止事由，时效已过。若劳动关系持续至之后某个时间，或存在时效中断、中止情形（如曾向单位主张过或向劳动部门投诉过），则可能仍在时效内，可通过仲裁追讨。
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在处理2013年被欠工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生影响：1.用人单位承认拖欠工资：如果用人单位在您主张权利时，明确承认拖欠您2013年的工资，并且同意支付，那么即使可能已超过仲裁时效，双方也可以通过协商达成和解协议，用人单位自愿履行支付义务。这种情况下，您收回工资的可能性会大大增加，无需经过复杂的仲裁或诉讼程序。2.用人单位破产：如果拖欠您工资的用人单位已经进入破产程序，那么您需要通过破产程序来追讨工资。在破产程序中，您需要向破产管理人申报债权，工资债权在破产财产分配中具有优先受偿权，但具体能收回多少，取决于破产企业的财产状况。如果破产企业财产不足以清偿全部债务，您可能只能收回部分工资，甚至无法收回。3.您自身存在过错：如果您在工作中存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可能会以此为由抗辩，认为不应支付拖欠的工资。此时，您需要证明自己的过错行为与拖欠工资之间没有直接因果关系，或者用人单位的抗辩理由不成立，这会增加维权的难度和复杂性。

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