单位给购买的社保和五险，钱全部从员工工资里扣，一分钱不出，这种情况可能会给员工带来以下法律风险：
1. 社保待遇无法享受的风险： 若单位将全部社保费用从员工工资中扣除后，并未实际向社保机构缴纳，或者缴纳金额不足，员工可能无法正常享受养老保险、医疗保险等社保待遇。例如，员工达到退休年龄时，因养老保险缴纳年限不足或金额不够，无法领取足额养老金；生病就医时，医疗保险无法正常报销。
2. 经济损失风险： 员工本应只承担个人缴纳部分的社保费用，单位却让员工承担了全部，这直接导致员工每月工资收入减少，造成经济损失。例如，某员工月工资5000元，按规定个人应缴纳社保约500元，单位应缴纳约1250元，若单位全部从员工工资扣除1750元，员工每月就多支出了1250元。
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单位给购买的社保和五险，钱全部从员工工资里扣，一分钱不出，这一行为的法律依据主要体现在《中华人民共和国社会保险法》中。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
在您描述的情况中，单位“一分钱不出”，意味着其未履行“自行申报、按时足额缴纳社会保险费”中属于用人单位应承担的部分，而是将全部社保费用通过从员工工资中扣除的方式转嫁。职工应当缴纳的部分由单位代扣代缴是合法的，但单位自身应缴纳的部分不得从员工工资中扣除。因此，单位的这种做法直接违反了上述法律规定，属于违法行为。
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单位给购买的社保和五险，钱全部从员工工资里扣，一分钱不出，在处理时还需考虑以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位与职工另有合法约定： 虽然这种情况极为罕见，但如果用人单位与职工之间存在符合法律规定的、关于社保费用承担的特殊书面约定，可能会对处理结果产生影响。不过，需要注意的是，该约定必须以不违反社会保险法的强制性规定为前提，若约定内容是让员工全部承担社保费用，该约定因违法而无效。
2. 职工自愿承担全部社保费用并有书面协议： 即使职工自愿签订协议承担全部社保费用，该协议也因违反《中华人民共和国社会保险法》中社保费用由用人单位和职工共同缴纳的强制性规定而无效。用人单位不能以此为由将全部社保费用转嫁给员工，仍需承担其法定的缴纳义务。这种情形下，员工依然有权要求单位返还多扣除的社保费用。
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单位给购买的社保和五险，钱全部从员工工资里扣，一分钱不出，在处理此类问题时，要避免以下常见的错误操作行为：
1. 忽视保留证据： 有些员工在发现单位扣社保问题后，没有意识保留工资条、社保缴纳记录等关键证据，导致后续维权时无法有效证明单位的违法行为，难以维护自身权益。
2. 拖延维权时间： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工拖延时间，超过时效可能会丧失通过仲裁维权的机会。
3. 自行与单位达成不公平协议： 部分员工可能在单位的压力或诱导下，与单位达成由员工全部承担社保费用的书面协议，这种协议因违反法律强制性规定而无效，但可能会给维权带来不必要的麻烦。
如果您不确定如何正确处理或避免这些错误，建议及时向专业律师进一步咨询。

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