对于“合同没到期辞职不退押金怎么办”，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”即便您“合同没到期辞职”，单位以任何理由收取押金并拒绝退还，均违反此条款。因为法律禁止用人单位收取财物，“合同没到期辞职”不能成为单位规避该规定的借口，其收取押金的行为自始违法，您有权要求退还押金，无论是否提前辞职。
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处理“合同没到期辞职不退押金”时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. **单位收取押金有合法理由**（如定制昂贵工服）：虽然法律禁止收取押金，但如果单位能证明收取的是定制特殊、昂贵工服的费用，且劳动合同中有明确约定，员工离职时工服无法返还或严重损坏，单位可能主张扣除合理损耗部分。不过这种情况极少，且单位需承担严格举证责任，不能以此为由全额不退押金，仍需退还扣除合理损耗后的剩余部分。
2. **用人单位变相收取押金**（如以培训费名义）：有些单位不会直接标注“押金”，而是以“培训费”“入职费”等名义收取费用，在您“合同没到期辞职”时也不予退还。这种变相收取押金的行为同样违法，您需要证明该费用本质上属于押金而非真正的培训支出，这会增加举证难度，影响维权。
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处理“合同没到期辞职不退押金”时，需避免以下常见错误操作：
1. **误认为“合同没到期辞职，押金就该不退”**：这是错误认知，法律明确禁止单位收取押金，无论是否提前辞职，押金都应退还，不能被单位的错误说法误导。
2. **不保留押金相关证据**：若没有押金收据、转账记录等证据，难以证明单位收取押金的事实，会导致维权困难，无法有效主张权利。
3. **超过维权时效**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害时起计算，超过时效可能丧失胜诉权。
如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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“合同没到期辞职不退押金”可能存在以下法律风险点：
1. **证据链风险**：若缺乏押金收取的直接证据，维权会困难。例如，您“合同没到期辞职”后单位不退押金，但您没有押金收据或其他书面证据证明单位收取了押金，此时申请劳动仲裁或投诉，可能因证据不足无法成功追回押金。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害时起计算。比如，您“合同没到期辞职”后单位明确表示不退押金，您当时未及时维权，一年后才想通过仲裁解决，此时可能已超过时效，面临仲裁请求不被支持的风险。

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