关于您咨询的“周一到周五工作日天数变化时的日薪计算及额外缺少天数的处理”问题，核心需结合法定计薪规则和实际工作情况分析。日薪计算的核心依据是法定月计薪天数21.75天，额外或缺少的工作日需结合是否为加班或缺勤判断。1.若周一到周五有23天（即当月工作日超21.75天）：超出的1.25天需看是否为加班。若因公司安排在工作日额外工作（非调休补班），则超出部分应按正常工作日工资计算；若属于法定节假日调班（如国庆调休导致工作日增加），则仍按正常工资计算，但法定节假日当天需支付3倍加班费。2.若周一到周五有21天或20天（即当月工作日少于21.75天）：少的天数若为正常休息日（如春节假期导致工作日减少），则按21.75天计薪，不扣工资；若因个人缺勤导致，则按实际出勤天数计算（日薪=月工资÷21.75×出勤天数）。
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关于您咨询的“工作日天数变化时的日薪计算”问题，以下是一些特殊情况或例外情形及影响。1.公司实行综合计算工时制：若公司经劳动部门批准实行综合计算工时制，工作日天数变化时，工资计算需按综合计算周期内的总工作时间与法定标准工作时间对比，超过部分按1.5倍加班费计算。例如：某公司以季度为周期，总法定工作时间为500小时，若季度内实际工作550小时，超出的50小时按1.5倍加班费计算，此时工作日天数变化不直接影响日薪，而是影响总加班费。2.劳动合同有特殊约定：若劳动合同中明确约定日薪按当月实际工作日天数计算，且该约定不违反法律规定（如未低于最低工资标准），则按约定执行。例如：劳动合同约定日薪=月工资÷当月工作日天数，若当月工作日23天，月工资5000元，日薪约217.39元，此时需按约定计算，但约定若低于法定21.75天的日薪标准（如5000÷21.75≈229.89元），则约定无效。3.法定节假日调班：若当月工作日增加是因法定节假日调班（如国庆调休导致周一到周五多1天），则调班当天按正常工资计算，法定节假日当天需支付3倍加班费。例如：国庆调休后，当月工作日23天，其中1天是调班，国庆当天需支付3倍加班费，调班当天按正常工资。
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针对您咨询的“工作日天数变化时的日薪计算”问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。1.工资计算错误导致的经济损失风险：若公司未按21.75天计算日薪，而是按当月实际工作日天数（如23天）计算，会导致日薪标准降低，劳动者每月工资少发。例如：月工资5000元，按23天计算日薪约为217.39元，按21.75天计算约为229.89元，每月少发约12.5元，一年累计少发150元。2.加班工资未支付的风险：若当月工作日超21.75天是因公司安排加班（非调休），公司未支付加班费，劳动者可能无法获得应有的劳动报酬。例如：公司因业务繁忙要求员工在周一到周五多工作1天（当月工作日23天），未支付加班费，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁要求支付。
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针对您提出的“日薪计算及额外缺少工作日处理”问题，其法律依据明确指向法定月计薪天数的规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条规定：“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”。该规定明确了日薪的计算基准为21.75天，而非自然月的工作日天数。对于您提到的“周一到周五有23天”的情况，若超出21.75天的部分属于公司安排的额外工作（非调休），则应按正常日薪计算；若属于法定节假日调班，则调班当天按正常工资，节假日当天需付3倍加班费。对于“21天或20天”的情况，若因法定假期导致工作日减少，仍按21.75天计薪；若因个人缺勤，则按实际出勤天数（日薪×出勤天数）计算。综上，日薪计算需严格遵循21.75天的法定标准，额外或缺少天数的处理需结合是否加班或缺勤判断。

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