关于您咨询的“请病假公司只有事假怎么办”的问题，公司不能单方面要求员工将病假按事假处理。
公司不能单方面要求员工病假按事假处理。
1. 若员工已提供合法医疗机构出具的病假证明，公司无权强制按事假处理，员工有权享受病假待遇，包括病假工资和医疗期保障；
2. 若员工未提供有效病假证明，公司可要求员工补充材料，在材料补齐前暂按事假记录，但不得直接拒绝病假申请；
3. 若公司规章制度中明确病假需经特定流程审批，但未违反法律规定，员工需按流程提交材料，公司无合理理由不得驳回。
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关于“请病假公司只有事假怎么办”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 病假工资损失风险：若公司将病假按事假处理，会扣减员工全勤奖或按事假工资标准（通常为基本工资的一定比例或无薪）发放，导致员工收入减少。例如：员工月工资5000元，病假工资按80%发放应为4000元，若按事假处理仅发2000元，每月损失2000元；
2. 医疗期计算错误风险：医疗期是员工患病停止工作治疗休息的法定期间，若公司将病假计入事假，会缩短医疗期计算时长，影响后续医疗期权益。例如：员工医疗期应为3个月，公司将1个月病假按事假处理，后续员工再请病假时，公司可能以“医疗期已满”为由拒批。
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针对“请病假公司只有事假怎么办”的核心争议，我们结合《中华人民共和国劳动法》等相关规定进行法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工因病请休时，若提供合法医疗机构出具的病假证明，即符合享受病假待遇的法定条件，公司单方面将病假转为事假，属于变相剥夺员工休息权、克扣病假工资的行为，违反上述法律规定。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，医疗期内企业应按规定支付病假工资，公司的行为同时违反该规定，因此员工有权要求公司纠正并补发相应待遇。
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针对“请病假公司只有事假怎么办”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 未提交正规病假证明：仅口头告知公司生病，未提供医院开具的病假条，导致公司以“无有效证明”为由按事假处理，丧失主张病假待遇的依据；
2. 擅自旷工或离职：因公司不批病假直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而丧失维权基础；
3. 未及时固定证据：与公司沟通时仅用口头方式，未保存邮件、短信等书面记录，后续维权时无法证明公司将病假转为事假的事实。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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