从事业单位辞职后自行办理退休手续的法律依据主要来自社保相关法规，以下结合具体条款分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”辞职后原事业单位与个人劳动关系终止，个人需自行确认社保缴费年限是否达标，若达标则直接向社保机构申请；若不达标则需按上述法律规定延长缴费或转移保险，确保符合领取条件。
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从事业单位辞职后办理退休手续时，以下错误操作可能影响退休待遇：1.忽视社保缴费连续性：辞职后未及时以灵活就业身份续缴社保，导致缴费年限中断，可能需延长缴费时间才能退休。2.未留存辞职证明：辞职时未要求单位出具正式辞职证明，后续申请退休时无法证明与原单位劳动关系终止，影响社保机构审核。3.错过补缴窗口期：部分地区对社保补缴有时间限制，未在规定时间内申请补缴，导致缴费年限不足，无法正常领取养老金。若您曾出现上述错误操作，建议及时联系律师评估影响并制定补救方案。
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从事业单位辞职后办理退休手续存在以下特殊情况，需注意其影响：1.原单位未足额缴纳社保：若因原事业单位原因导致社保缴费记录不全或基数不足，个人可要求单位补缴，补缴后才能按实际缴费年限申请退休，否则会影响养老金金额。2.特殊工种提前退休：若辞职前从事过特殊工种（如高空、高温作业），且满足特殊工种提前退休条件，即使已辞职，仍可向社保机构申请提前退休，但需提供原单位出具的特殊工种工作证明，否则无法享受提前退休政策。
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从事业单位辞职后办理退休手续可能面临以下法律风险：1.社保缴费记录不全的风险：例如原事业单位未足额缴纳辞职前的社保，导致个人缴费记录缺失，社保机构审核时可能不认可部分年限，影响养老金计算。2.延迟退休的经济损失风险：若因缴费年限不足需延长缴费，可能导致延迟1-5年领取养老金，期间无法享受退休待遇，造成经济收入减少。

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