公司让员工请事假的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 公司因经营困难安排员工放假：若公司因经营问题安排员工放假并要求请事假，需区分是否扣减工资。若扣减工资且无合法依据，可能构成变相降低工资，员工可主张权利；
2. 员工因紧急情况未提前申请事假：员工因突发疾病等紧急情况未提前申请事假，公司应酌情处理，若直接按旷工处理可能不合法；
3. 公司规章制度未明确事假规定：若公司无明确的事假制度，要求员工请事假缺乏依据，员工可拒绝或要求公司明确规定。
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关于公司让员工请事假是否合法的问题，需结合具体情况判断。
公司让员工请事假是否合法，关键在于是否符合劳动合同约定及公司规章制度。
1. 若公司的事假要求符合劳动合同中关于事假的明确约定，且规章制度经民主程序制定并公示，员工应遵守；
2. 若公司无明确的事假规定，或规定未公示、未告知员工，强制要求员工请事假可能不合法；
3. 若员工因紧急情况（如突发疾病、亲属病危）申请事假，公司无正当理由拒绝可能侵犯员工合法权益。
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公司让员工请事假可能存在以下法律风险，需引起注意。
1. 公司制度违法风险：若公司的事假制度未依法制定（如未公示、未民主程序），强制员工请事假可能被认定为违法，员工可向劳动部门投诉或申请仲裁。例如，公司未公示事假制度却要求员工请事假，员工可主张该要求无效；
2. 员工权益受损风险：公司无正当理由拒绝员工合理的事假申请，可能侵犯员工休息权。例如，员工因亲属病危申请事假，公司拒绝，员工可通过法律途径维护权益。
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针对公司让员工请事假是否合法的问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位制定事假制度需经民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并向员工公示，否则制度对员工无约束力。若公司的事假要求符合合法有效的规章制度及劳动合同约定，则合法；若制度缺失或未履行法定程序，强制员工请事假则违反法律规定，员工可主张权利。

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