没有离职证明追缴公积金可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 证据链不完整风险：若仅提供单一证据（如仅工资条），可能因证据不足以证明劳动关系导致追缴失败。例如，员工仅提交某一个月的工资条，未提供社保记录或劳动合同，住房公积金管理中心可能因证据不充分驳回申请。
2. 用人单位抗辩风险：若用人单位否认劳动关系，员工需承担举证责任。例如，原单位声称员工为兼职人员（无需缴存公积金），员工若无法提供劳动合同或其他证明全职劳动关系的证据，可能导致追缴失败。
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针对没有离职证明追缴公积金不违法的结论，我们可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定进行分析。
根据《住房公积金管理条例》第二十条，用人单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。该条例并未将离职证明作为追缴公积金的必要前提，而是要求用人单位履行法定缴存义务。员工只要能通过工资条、社保记录等证据证明与用人单位存在劳动关系，即可主张追缴。因此，即使没有离职证明，员工的追缴行为符合法律规定，用人单位不得以缺少离职证明为由拒绝补缴。
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在没有离职证明追缴公积金的过程中，存在一些特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位已注销或无法联系：若原单位已注销，员工需向住房公积金管理中心说明情况，由管理中心通过查询工商档案等方式核实用人单位信息，可能需要更长时间处理，且补缴资金的追偿难度会增加。
2. 跨地区就业的公积金转移问题：若员工离职后已将公积金转移至新工作地，追缴原单位未缴部分时，需向原单位所在地的住房公积金管理中心申请，且需协调两地管理中心对接转移数据，流程相对复杂。
3. 员工与用人单位有书面约定不缴公积金：若员工曾签署自愿放弃公积金的协议，该协议因违反《住房公积金管理条例》的强制性规定而无效，但用人单位可能以此抗辩，员工需举证证明协议是在胁迫或不知情情况下签署的，增加了追缴难度。
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关于没有离职证明追缴公积金是否违法的问题，答案是明确的：不违法。
1. 若存在离职证明丢失或未开具的情况：员工可通过工资条、社保缴费记录、劳动合同等其他证据证明劳动关系，向住房公积金管理中心申请追缴，此行为合法合规。
2. 若用人单位以“无离职证明”为由拒绝配合：员工仍有权通过投诉或法律途径主张权益，因为离职证明并非证明劳动关系的唯一依据。
3. 若住房公积金管理中心要求提供离职证明：员工可说明情况并提交替代证据，管理中心应依法审查，不得仅因缺少离职证明驳回追缴申请。

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