您即将退休，劳动局不承认临时工那两年的工龄，这确实会影响您的退休待遇。临时工期间工龄认定需根据具体工作性质和合同约定来确定。以下是不同情况的详细解释：1.若存在事实劳动关系且符合特定条件：如果您在临时工期间与用人单位存在事实劳动关系（例如，接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动），并且单位为您缴纳了社会保险，那么这两年临时工工龄通常应被承认。2.若临时工转为正式工：在这种情况下，根据相关政策，临时工期间的工龄可能会与正式工后的工龄连续计算，从而被劳动局承认。3.若工作性质为非全日制或劳务关系：如果您的临时工工作属于非全日制用工，或者仅仅是提供劳务服务，与用人单位不存在劳动法意义上的劳动关系，那么这两年可能不被计入工龄。临时工期间工龄认定需根据具体工作性质和合同约定来确定。以下是不同情况的详细解释：1.若存在事实劳动关系且符合特定条件：如果您在临时工期间与用人单位存在事实劳动关系（例如，接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动），并且单位为您缴纳了社会保险，那么这两年临时工工龄通常应被承认。2.若临时工转为正式工：在这种情况下，根据相关政策，临时工期间的工龄可能会与正式工后的工龄连续计算，从而被劳动局承认。3.若工作性质为非全日制或劳务关系：如果您的临时工工作属于非全日制用工，或者仅仅是提供劳务服务，与用人单位不存在劳动法意义上的劳动关系，那么这两年可能不被计入工龄。
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您即将退休，劳动局不承认临时工那两年的工龄，这一问题的核心在于临时工期间是否存在劳动关系。临时工的工龄在国家法律中是被承认的。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”如果您在临时工期间符合上述条件，即与用人单位形成了事实劳动关系，那么该期间的工龄应当被承认。您即将退休，这两年的工龄对您的退休待遇计算至关重要，若符合上述法律规定，劳动局不承认是没有法律依据的。针对您即将退休，劳动局不承认临时工那两年的工龄这一问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集并整理关键证据：收集所有能证明您在临时工期间与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、工作服、同事证言、考勤记录等。这些证据是证明您工作经历和劳动关系的核心。2.向当地社保部门或劳动局提交书面申诉：准备一份书面申诉材料，详细说明您的情况，附上收集到的证据，正式向当地负责工龄认定的社保部门或劳动局提出异议，要求重新审核您的工龄。3.咨询专业劳动法律师：律师可以根据您的具体情况，分析证据的效力，提供专业的法律意见，并指导您后续的维权步骤，如申请劳动仲裁等。4.申请劳动仲裁：如果与社保部门或劳动局沟通后问题仍未解决，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来主张您的工龄权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和维权成本，优先通过沟通协商解决，协商不成再考虑仲裁或诉讼。如果您需要进一步分析证据或了解仲裁流程，建议及时向专业律师咨询。

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