员工因公司没交社保离职仍需走公司离职流程办手续，这一结论的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在员工因公司没交社保离职的情况中，虽然公司未缴纳社保是违法行为，员工据此享有解除劳动合同的权利，但该权利的行使仍需遵循法定程序。上述法律条款明确了劳动者解除劳动合同的提前通知义务，这是保障用人单位正常生产经营秩序的必要规定，不因用人单位存在未缴纳社保的过错而免除。因此，员工因公司没交社保离职，仍需按照上述法律规定提前通知用人单位，办理相应的离职手续。
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针对员工因公司没交社保离职是否要走公司离职流程办手续这一问题，答案是肯定的，员工仍需按规定办理离职手续。员工因公司没交社保离职，仍需按照法律规定和公司合理的离职流程办理手续。1.若存在公司未缴纳社保的情形，员工虽有权解除劳动合同，但仍需提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.若存在公司的离职流程中存在不合理或违法的规定，例如要求员工支付高额违约金、扣押工资等，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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员工因公司没交社保离职，在办理离职手续过程中可能会面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工因公司没交社保离职后，若要通过劳动仲裁要求公司补缴社保或支付经济补偿，需在离职后一年内提出申请，否则可能因超过诉讼时效而无法获得法律支持。2.经济损失风险：如果员工未按法定程序提前通知公司离职，给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。比如，员工突然离职导致公司重要项目无法按时完成，造成了直接的经济损失，公司可以向员工索赔。
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员工因公司没交社保离职时，存在一些特殊情况或例外情形，会对离职处理产生影响。1.公司同意缩短或免除辞职通知期：如果公司与员工协商一致，同意员工缩短提前通知的时间甚至免除通知期，那么员工可以不按照法定的三十日（试用期三日）提前通知。这种情况下，双方应签订书面协议明确相关事宜，避免后续纠纷，此时离职流程的办理时间会相应缩短。2.存在法定即时解除劳动合同的情形：如果公司未缴纳社保的行为严重损害了员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，员工可以即时解除劳动合同，无需提前通知公司。例如，公司未缴纳社保导致员工无法享受医疗保险待遇，且病情紧急需要治疗，员工可立即解除劳动合同并要求公司承担相应责任，这种情况下离职流程可即时启动。

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