员工生病时公司要求辞职，可能面临以下法律风险： 1. **经济损失风险**：若员工被迫辞职，可能失去医疗期工资。例如，员工小张因病住院需3个月医疗期，公司要求其辞职后停止发放医疗期工资，导致他不仅要承担医疗费，还失去收入来源，造成经济损失。 2. **核心权益影响风险**：员工可能失去工作及社会保障权益。比如，员工小李患慢性病需长期治疗休息，公司要求其辞职后，他不仅丢了工作，医疗保险等社会保障也可能受影响，影响后续治疗和生活保障。
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员工生病公司要求辞职，这种做法不合法。以下从不同情况详细解释： 1. **医疗期内辞职要求**：员工处于法定医疗期内时，公司要求辞职属违法行为。根据《劳动法》，员工因病治疗享有医疗期，公司在此期间不得无故解除劳动合同，更无权要求员工主动辞职。 2. **医疗期满后处理**：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但仍无权直接要求员工辞职，且需支付经济补偿。
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员工生病公司要求辞职，处理中可能遇到特殊情况或例外情形，影响问题解决： 1. **医疗期延长情形**：若员工病情特别严重（如癌症、精神病、瘫痪等），经企业和劳动主管部门批准，可在24个月内延长医疗期。这种情况下，原本的医疗期时长增加，公司要求辞职的行为违法性更明显，员工可主张更长医疗期保护。 2. **用人单位证据抗辩**：若公司能提供证据（如员工医疗证明虚假、医疗期内从事与治疗无关的全职工作等），证明员工故意延长医疗期，可能以此为由拒绝员工医疗期要求，对维权不利，员工需提供更充分证据证明自身确需医疗期。 3. **医疗期满后解雇处理**：员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司可依法解除劳动合同，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。这种情况会改变处理方式，员工应关注公司解除劳动合同的程序和经济补偿是否合法。
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员工生病公司要求辞职，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》： - 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。 - 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条明确，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息、不得解除劳动合同的时限。 员工生病处于医疗期内时，公司要求其辞职，违反上述法律规定，属于违法行为。这些规定明确保障了员工医疗期内不被解除劳动合同的权利，公司要求辞职实质上是变相解除劳动合同，不符合法律要求。若你遇到此类问题，我可以为您提供详细解答和维权建议。

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