针对公司拖欠工资的问题，以下是一些特殊情况或例外情形：1.公司因经营困难协商延期支付：若公司因疫情、行业不景气等原因导致经营困难，与您协商一致并签订书面延期支付协议，此时公司不构成“无故拖欠”。但需注意，延期支付需经您同意，且公司需按协议履行；2.您自愿放弃部分工资：若您因个人原因（如急需离职）与公司协商，自愿放弃部分工资以换取快速离职，此时您可能无法再主张被放弃的工资；3.公司已支付部分工资：若公司每月仅拖欠部分工资（如原定15号发5000元，实际月底发3000元），您仍可就未支付部分主张权利，但需明确拖欠金额及时间。
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针对公司原定15号发工资却每月拖延到月底的情况，您有权通过法律途径维权。公司拖欠工资的行为违法，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若公司仅偶尔拖延且拖延时间较短（如3-5天），您可先与公司沟通，要求其按约定时间支付工资；2.若公司每月固定拖延至月底，且经催促后仍不支付，您可直接向劳动监察部门投诉；3.若公司拖欠工资超过一个月，且拒绝沟通或协商无果，您可申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。
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针对公司拖欠工资的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您超过一年未维权，可能丧失胜诉权。例如，公司从2023年1月开始拖欠工资，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理；2.证据链风险：若您缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明与公司存在劳动关系及工资标准。例如，您仅能提供考勤记录，但无法证明工资数额，仲裁时可能无法获得全额支持。
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针对公司拖欠工资的问题，以下是一些常见的错误操作行为：1.自行离职：部分劳动者因公司拖欠工资直接离职，但未保留书面通知或证据，可能导致无法主张经济补偿；2.放弃维权：认为“公司拖延是常态”而放弃投诉或仲裁，导致自身权益受损；3.采取过激行为：如围堵公司、拉横幅等，可能违反治安管理规定，反而使自己陷入被动。建议您避免上述错误操作，及时咨询律师，通过合法途径维护权益。

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